Вы здесь

Наш профсоюз

 

Профсоюз работников народного образования и науки

Российской Федерации

  У Вас приближается период назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.

Что Вам нужно знать?

В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона РФ № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ», педагогические работники образовательных учреждений имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии, если они не менее 25 лет осуществляли педагогическую деятельность в учреждениях для детей.

Списки должностей, профессий и учреждений утверждены Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учётом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьёй 27 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьёй 27 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Часто ГУ-УПФ РФ отказывают педагогическим работникам в досрочном назначении пенсии по самым различным причинам:

- применение ненормативного названия учреждения (вместо «Ясли-сад» - «Детский комбинат», вместо «детский сад» - «ДОУ» и т.д.);

- применение ненормативного название должностей (вместо «медицинской сестры ясельной группы» - «сестра-воспитатель» и т.д.);

- неправомерно не включают в специальный стаж период работы в должностях: пионервожатая, освобождённый секретарь комитета комсомола, период службы до октября 1993 года в составе вооружённых сил СССР;

 - неправомерно исключают из спецстажа периоды повышения квалификации и учебных отпусков до июля 2002 года;

 - не включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, если он протекал до 06.10.1992 г.

Отказывая Вам в пенсии, ГУ-УПФ РФ нарушают Ваше право!

КАК ЗАЩИТИТЬ СВОЁ ПРАВО НА ДОСРОЧНО НАЗНАЧАЕМУЮ ТРУДОВУЮ ПЕНСИЮ?

Если до пенсии осталось совсем недолго:

Выясните, есть ли в Вашей трудовой книжке ненормативные названия образовательных учреждений и педагогических должностей (нормативный перечень учреждений и должностей должен быть у руководителя учреждения, у председателей городских и районных профсоюзных организаций).

Если Вам уже отказали в назначении пенсии:

Обращайтесь к председателю городской профсоюзной организации (тел. 5-63-98), или в краевой комитет профсоюза работников народного образования, которые помогут отстоять Ваше право на пенсию в суде.

Почему работникам выгодно быть членами Профсоюза?                                  
"Профсоюзное движение в России существует столетие. За это время оно приобрело и опыт, в силу, и решительность в отстаивании прав трудящихся. От того, как они будут использовать эти права и этот опыт, эти знания, во многом зависит общественная  стабильность,  устойчивость всей  политической  системы        страны".                                          

Из выступления Президента Российской Федерации В. В. Путина.

Только с учетом мнения профсоюзной организации, ее выборного органа могут применяться такие нормы Трудового кодекса как:

• изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;

• сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;

• разделение рабочего дня на части;

• привлечение к работе в выходные и праздничные дни;

• очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

• установление системы оплаты и стимулирования труда;

• принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников. 

Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором заключения которых выступает профсоюзная организация.

Таким образом, без профсоюзной организации невозможно правильно выстроить социально-трудовые отношения в коллективе, выразить и защитить интерес конкретного работника.

Кроме того, городской комитет Профсоюза и профсоюзные комитеты:

- гарантируют членам профсоюза бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудового и пенсионного законодательства и правовую защиту в случае нарушения их прав, в т. ч. восстановление непрерывного трудового стажа:

- осуществляют контроль за правильностью и своевременностью выплат пособий по социальному страхованию, организацией оздоровления работников и членов их семей;

- организуют Спартакиады и соревнования по различным видам спорта, льготные экскурсии и туристические поездки;

- оказывают материальную помощь членам профсоюза в связи с возникшим у них финансовыми затруднениями.

Являясь членом профсоюза, человек всегда может рассчитывать на поддержку и помощь коллектива.

Без профсоюза – он остается один на один со своими проблемами без всякой социальной защиты.

Почему администрации (работодателю) выгоден профсоюз:

• Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя - профсоюзную организацию – является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.

• Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.

С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя.

                                          Что такое Профсоюз?

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов». (Федеральный Закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

Знайте, что Профсоюз:

Формирует основные требования к работодателю!

Осуществляет представительство интересов в суде!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Юридически поддерживает и защищает!

Содействует росту заработной платы!

Решает социальные проблемы!

Протягивает руку помощи!

Знает, что делать!

В одиночку трудно противостоять возможному произволу работодателя, защитить себя от несправедливых придирок, незаконного увольнения, добиться достойной зарплаты, а также создания нормальных условий труда.

 

Вступай в Профсоюз!!!

 

Theme by Danetsoft and Danang Probo Sayekti inspired by Maksimer